找原因：大多原因都可能是工作量的大小，有的人會(huì)說(shuō)：我每天和某某一樣的上下班，一樣的怒力工作，一樣的艱苦有時(shí)還比某項(xiàng)多呢！為什么某某就比我的待遇好，是什么原因呢？&rdquo*其實(shí)這一定是飯店的條例不夠完整，就是兩人一起做這個(gè)活，我也可以在分工嘛！比如：我倆負(fù)責(zé)洗碗和筷子，這次我洗碗你洗筷子，下次那就是你洗碗我洗筷子，就這樣，把在小的活也要分清了，一次兩次無(wú)所謂可時(shí)間長(zhǎng)了那后果可是不是什么客觀的了，可能問(wèn)題一般就是這樣的發(fā)生的吧！一般人想說(shuō)讓誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)多做那一個(gè)工作無(wú)所謂，當(dāng)時(shí)可能讓我個(gè)人非常樂(lè)意，認(rèn)為這是提拔我，但在細(xì)想想為什么就讓我做呀？一個(gè)月下來(lái)不還是一樣嗎？和其它人都一個(gè)樣也沒(méi)有多得，別人少做還能拿到那樣多的工資，我這樣買力，慢慢的就開始嫉妒付出少的人，最后那就只有&ldquo*世界大站了&rdquo*

先整理一套適合于你餐廳人員管理規(guī)范才行。