1. 招聘原則：公司招聘以認人唯賢為基本原則，公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；補空缺職位時，本公司將首先考慮在職員工，然后再向外招聘；工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。
2. 招聘規定：
1) 分店主管級以下的（不含主管級）員工在各分店面試求職，經公司人力資源部審核符合錄用條件者，經崗前培訓考核通過后，方可進入試用期。
2) 分店主管級以上的員工必須由公司人力資源部和相關部門經理進行初試符合錄用條件后，經崗前培訓考核通過后，方可進入試用期。
3) 公司部門經理以上（含部門經理）由公司人力資源部面試合格后，推薦總經理最后復試，經崗前培訓考核通過后，方可進入試用期。
3. 招聘途徑：公司招聘途徑是結合企業實際情況，并依據各招聘媒體的優缺點進行優化組合，方可達到低費用、高效率的運作特點。
1） 報紙媒體招聘：
2） 網站媒體招聘：a、本地網站媒體招聘 b、全國網站媒體招聘；
3） 人才市場招聘：
4） 院校招聘：
4. 初試要求：
1) 面試要求：（面試前為應聘員工提供企業概況介紹和崗位說明書）
2) a.面試資格；b.看二合同{勞動合同、保密合同}、一書{總經理告員工書}、一冊{員工手冊}；c.應聘者健康自我陳述{簽字確認}；d.文化認同；e.崗位技能。
? 提問要求：通過提問形式對應聘員工的今后的發展遠景、工作目的、對團隊的理解、對客戶價值的理解、對目標的理解、行為的主動性、求知欲等方面進行全方位了解。
? 宣講要求：應聘人員閱讀企業概況介紹和崗位說明書后，為應聘人員進一步提供企業概況、企業文化、企業遠景發展戰略的的介紹，并對應聘者的疑問進行解疑。
3) 綜合意見/建議要求：通過面試和筆試初步了解員工的行為思想動態和個人思想的優缺點，進行綜合評定，提出意見和建議。
5. 復試要求：
1) 文化認同；b.企業及員工發展；c.待遇{員工成長、福利、工資}。
2) 面試要求：（提問+宣講）
? 提問要求：通過應聘人員在初試面試提問回答的總結，結合初試綜合意見/建議，對應聘人員的業務知識熟悉程度、業務面的拓展程度，進行綜合提問。
? 宣講要求：結合初試宣講內容和應聘人員發展遠景，對應聘人員的發展提出初步規劃。
3) 業務能力測評要求：通過崗位業務測試題，對應聘人員的業務知識面、業務拓展面（實踐操作能力）進行綜合評定。
4) 綜合意見/建議要求：通過復試，對應聘人員業務思想、業務能力和提升空間方面進行綜合評定，提出應聘人員規劃評定意見/建議。
6. 錄用簽字確認要求：
1) 公司、分店主管級以下員工錄取，由公司、分店直管店長、部門經理、人力資源部經理簽字確認后，報公司人力資源部備檔；
2) 公司、分店主管級員工錄取，由店長、業務部門經理、人力資源部經理簽字、總經理簽字確認后，報公司人力資源部備檔；
3) 公司、分店部門經理級以上員工錄取，由人力資源部經理、總經理簽字確認后，報公司人力資源部備檔。

. 招聘原則：公司招聘以認人唯賢為基本原則，公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；補空缺職位時，本公司將首先考慮在職員工，然后再向外招聘；工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。

2. 招聘規定：

1) 分店主管級以下的（不含主管級）員工在各分店面試求職，經公司人力資源部審核符合錄用條件者，經崗前培訓考核通過后，方可進入試用期。

2) 分店主管級以上的員工必須由公司人力資源部和相關部門經理進行初試符合錄用條件后，經崗前培訓考核通過后，方可進入試用期。

3) 公司部門經理以上（含部門經理）由公司人力資源部面試合格后，推薦總經理最后復試，經崗前培訓考核通過后，方可進入試用期。


3. 招聘途徑：公司招聘途徑是結合企業實際情況，并依據各招聘媒體的優缺點進行優化組合，方可達到低費用、高效率的運作特點。



1） 報紙媒體招聘：

2） 網站媒體招聘：a、本地網站媒體招聘 b、全國網站媒體招聘；

3） 人才市場招聘：

4） 院校招聘：

4. 初試要求：

1) 面試要求：（面試前為應聘員工提供企業概況介紹和崗位說明書）

2) a.面試資格；b.看二合同{勞動合同、保密合同}、一書{總經理告員工書}、一冊{員工手冊}；c.應聘者健康自我陳述{簽字確認}；d.文化認同；e.崗位技能。

Ø 提問要求：通過提問形式對應聘員工的今后的發展遠景、工作目的、對團隊的理解、對客戶價值的理解、對目標的理解、行為的主動性、求知欲等方面進行全方位了解。

Ø 宣講要求：應聘人員閱讀企業概況介紹和崗位說明書后，為應聘人員進一步提供企業概況、企業文化、企業遠景發展戰略的的介紹，并對應聘者的疑問進行解疑。

3) 綜合意見/建議要求：通過面試和筆試初步了解員工的行為思想動態和個人思想的優缺點，進行綜合評定，提出意見和建議。

5. 復試要求：

1) 文化認同；b.企業及員工發展；c.待遇{員工成長、福利、工資}。

2) 面試要求：（提問+宣講）

Ø 提問要求：通過應聘人員在初試面試提問回答的總結，結合初試綜合意見/建議，對應聘人員的業務知識熟悉程度、業務面的拓展程度，進行綜合提問。

Ø 宣講要求：結合初試宣講內容和應聘人員發展遠景，對應聘人員的發展提出初步規劃。

3) 業務能力測評要求：通過崗位業務測試題，對應聘人員的業務知識面、業務拓展面（實踐操作能力）進行綜合評定。

4) 綜合意見/建議要求：通過復試，對應聘人員業務思想、業務能力和提升空間方面進行綜合評定，提出應聘人員規劃評定意見/建議。

6. 錄用簽字確認要求：

1) 公司、分店主管級以下員工錄取，由公司、分店直管店長、部門經理、人力資源部經理簽字確認后，報公司人力資源部備檔；

2) 公司、分店主管級員工錄取，由店長、業務部門經理、人力資源部經理簽字、總經理簽字確認后，報公司人力資源部備檔；

3) 公司、分店部門經理級以上員工錄取，由人力資源部經理、總經理簽字確認后，報公司人力資源部備檔。