員工未滿試用的應提前3天辭職，3日后廠方必須把他人的工資付清；否則就違反勞動法，可到當地勞動局舉報；未滿試用期是不能要取勞動合同的。不過試用期要看廠方如何定的或定到何時才滿試用期。

有關規定：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； 

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 

(四)考勤記錄； 

(五)其他勞動者的證言等。 

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 

 

完全是沒有人道的公司，肯定不能再待下去，去勞動局告發

不清楚你的合同是怎樣寫的，合同上面的情況，有時候也是難以把握的。