試用期不合格的員工要給工資嗎

人力資源提問人: 朱大海提問時間: 2026-01-04 11:16:29 回答數: 14個

餐廳有一個員工試用期試用了一個星期，請了2天的假，工作態度不好，請問工資不予支付是否合理？餐廳是包吃住的。

14 條回答

回答者: 好吃客11

2026-01-04 11:16:29

我覺得還是要給的，只是給的多與少的問題。

回答者: yfr001

2026-01-04 11:16:29

這個問題還用提到臺面上來解決？該給的給，改扣的就扣了。

回答者: oudehua168

2026-01-04 11:16:29

作為一個誠信的企業工資肯定是要付的，而且不能找各種借口來克扣工資，該給的還是要給，不要因為這點工資影響企業的聲譽，也會給員工造成不良影響

回答者: 冬天的陽光

2026-01-04 11:16:29

肯定要付工資，按實際出勤天數支付試用期工資

回答者: 陸軍浩

2026-01-04 11:16:29

不是吧，，按照規定是要給的

回答者: 木木夕神

2026-01-04 11:16:29

要給的

回答者: 黃豆豆

2026-01-04 11:16:29

不給不好的，怎么說他都上了5天班

回答者: 藍冰月

2026-01-04 11:16:29

按照勞動法是要給的，不然麻煩

回答者: 木棉花

2026-01-04 11:16:29

按照《勞動合同法》的相關規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果職工和用人單位約定了試用期工資標準，公司就應該按照約定標準支付給職工工資。如果雙方沒有約定，職工的試用期工資不得低于該公司相同崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于本市最低工資。

回答者: 匿名回答

2026-01-04 11:16:29

要給相應的報酬的

回答者: 木木夕神

2026-01-04 11:16:29

一定要給的，但可以用種種借口，例如，扣什么費用的，全扣了，但理由一定不能讓人拿到把柄。

回答者: abaobaoooo

2026-01-04 11:16:29

給他發試用期工資，把假期扣出來。

回答者: jake

2026-01-04 11:16:29

肯定是要給的，不管他試用期過不過，他付出了勞動就該得到相應的報酬才對。