我是做酒店的，明確的告訴你，除非那個飯店很缺人，而且你的條件真的過得去，他們會聘請你做領班。但是，一般情況下，很難。別覺得做個領班很容易。至少你要飯店工作里的服務的基礎技能，領班需要教導服務員怎么做是對的，怎么做是錯了。服務的六個技能，擺臺，折花，斟酒，托盤，上菜，分菜。可能大家覺得這些活兒誰都能干，但是事實不是。如果你連這些基本的都不會？怎么做領班？何況你還需要了解服務流程，收銀程序，禮儀規范等等細節。建議你先去個稍微正規點的酒店去做服務員，學習下，掌握這些之后，再去應聘領班吧。

　　領班是最基層的管理者，是餐飲管理者中最辛苦的，勞心又勞力呀，所以要做好這方面的思想準備。

　　如果以你在五星當過一年的服務員，可以先到四星飯店去應聘試試，同時現在抓緊時間注意學習你領班的工作方法。

　　當領班就如當教練，要精通業務操作熟練，又要敢于管理認真負責。至于要注意哪些問題？一是領班具體工作說明，二是準備好簡歷樹立信心就OK了。

領班作為酒店的基層管理者，是一個很微妙的角色，基本上是老板或者高層和普通員工的紐帶，所以我覺得一個合格的鄰班，既要有很好的執行力，又能夠得到收下員工的尊重，應聘的時候可以多表現下你的溝通能力和以前其他行業的一些成功的事例。希望能幫到你