員工考勤計薪天數該如何才合理？
我們現在每月休息四天，每月計薪天數按滿勤26天計，此計算方式實施了近二年多，近來俞加發現不是很合理，如果該月員工未將假期休完，出勤27天，那是否該給27天的計薪呢？還是將未休的那天工資也扣掉，將假期余到下月再休，請大家結合自己酒店的方式發表一下自己的觀點和提出更好的建議。謝謝咯
5 條回答
回答者: zjhangmin
2026-01-04 11:16:29
如果該月員工未將假期休完，出勤27天，那是否該給27天的計薪呢？多作業一天就當做存了一天假。
回答者: runsui
2026-01-04 11:16:29
下個月再休回來就行了。
回答者: 小米鼠ii
2026-01-04 11:16:29
按實際出勤天數計算好。
回答者: 王兆健
2026-01-04 11:16:29
我們是出勤26天發全勤工資，多出勤按天數當月發。
回答者: alexinthemeiguo
2026-01-04 11:16:29
你好！~首先看你們是按照什么體制制定工時？？有月薪，按月計算工資，有按天計算工資，也有按照年計算工資的，你可以先了解，
