如何管理一個態度不端正的員工
在管理中遇到了一位態度非常不端正的員工。做事不認真，散慢。就想混混日子的態度。無論我做什么決定，這個員工都會出來反對，甚至挑三撿四的。像遇到這種員工，我該如何處理？
9 條回答
回答者: 為人民服務
2026-01-04 11:16:29
出色的管理者與下屬打交道時。他的行為特點是：
(1)真正關心下屬。細致周到。態度友好，隨時準備提供支持和幫助，既為公司謀利。也為員工謀利；
(2)完全信任員工的能力、干勁和誠實(至少在員工眼里應該是如此)；
(3)對下屬的期望很高(這表現了管理者一種支持的態度)；
(4)支持、幫助和教育下屬。以使他們不斷得到提高和發展；
(5)當下屬遇到困難和不能勝任的工作的時候。盡力地提供幫助或重新安排職位。
回答者: YQRABBIT
2026-01-04 11:16:29
為人民服務的回答很好啊
回答者: 沉迷微濃醋意
2026-01-04 11:16:29
如果影響了其實員工就應該辭退了。
回答者: 哈利波特
2026-01-04 11:16:29
先要從改變觀念開始，一個人的觀念真的很重要。
回答者: beyond海闊天空
2026-01-04 11:16:29
同意一樓的
回答者: 1218yingzi
2026-01-04 11:16:29
私下交流 了解他這樣做的原因 總有原因的 再去化解這樣的矛盾
回答者: lwmlt008
2026-01-04 11:16:29
影響了其他員工就應該辭退了
回答者: 采女孩的小蘑菇
2026-01-04 11:16:29
教育可以教育好 開出教育不好的
回答者: 天萌
2026-01-04 11:16:29
制度加執行才叫管理，是不是加大下執行力度比較好；如果不能改變什么，先找人再辭退
