樓下的有點不全，人力資源總監當然主要負責公司人才的運用和招人的平臺運用等；

　　餐飲人力資源部總監崗位責任制

　　崗位名稱：

　　人力資源部總監

　　直接上司：

　　總經理

　　管理對象：

　　人事部經理、培訓部經理、員餐經理

　　資歷要求：

　　大學以上學歷，能講、寫流利英語。十年以上高星級酒店部門高層管理經驗，經過酒店專業人力資源管理培訓。擁有一定工作經驗熟悉電腦系統操作，掌握地方人事政策，年齡在四十歲以下。

　　崗位概述：

　　負責飯店人力資源的全面管理工作，通過計劃、發展、激勵飯店員工，以保證有素質的人力資源隊伍來支持飯店的運營。

　　具體職責：

　　1、根據飯店的實際運營，綜合考慮人力資源市場的情況，制定飯店的人事政策，適應人力資源需求。

　　2、根據飯店的基礎設施、接待規模、經營項目、服務方式等經營管理之需要，協助部門經理合理制定飯店的組織構架和各部門的人員編制。

　　3、制定飯店總體的人事福利、培訓管理的規程，并組織實施。

　　4、在制定飯店的政策與程序方面，根據國家的法律法規，向飯店執行委員會提供建議。

　　5、制定切實可行，有競爭力的飯店工資福利制度，以保證有效的員工隊伍。

　　6、結合本飯店實際情況，組織制定每年度的整體工作計劃，根據本飯店人事培訓及員工福利之需要統籌制定每年的人力資源計劃及當年之培訓計劃及預算，監督計劃的執行

　　7、監督人力資源部日常工作，確保人事、培訓部各項規程的切實執行。

　　8、負責定期組織人事人員對本店中基層管理人員進行考核、評估。

　　9、審定員工獎懲事項、并負責對有關員工勞動人事方面的投訴進行裁決。

　　10、監督飯店人事、培訓檔案制度的執行情況，保證飯店的服務質量和人員素質的提高

　　11、負責外聘人員證件的辦理及飯店中層人員的招聘考核工作。

　　12、負責飯店員工交叉培訓工作，以發揮其最大潛能為酒店做貢獻。

　　13、為保證飯店管理水平的一致性和連續性，聯系并推薦管理培訓項目。

　　14、協助各部門總監經理編寫制定崗位責任制及部門運轉手冊。

專門是負責用人，招人，管人的。