按照我的求職經歷來說，一般高要求的公司都是大型公司，會對學歷和英語4級有要求，這樣的公司待遇不會很差。小點的公司要求相對低一點但待遇也會差一點吧。我覺得公司并不是只看學歷，而是把學歷當成了第一道門檻。

　　很多人都一直強調學歷在職場中的地位，有的將其推至一切作用力的出發和基準點的地位，有的則將其唾棄至于腳下恨不能再狠狠踩上兩腳。這樣的態度大可不必。

　　其實，在職場中，學歷代表了一個職場人士的基礎，這個基礎包含了學習能力和發展潛力，而經歷代表了求職者在特定崗位上的熟練程度和掌握深度。HR在面試時，到底應該更關注求職者的學歷還是就業經歷呢？兩者不能籠統來看，而應該根據具體情況再做具體分析。

　　從求職者自身來分析

　　HR在面試求職者時，要從求職者自身去具體分析，對沒有工作經歷的應屆畢業生，可以多看其學歷，有工作經驗的求職者則應該多關注其工作經歷。

　　如果來面試的是應屆生，HR應該更多關注求職者的學習成績。因為應屆生沒有工作經驗，學習成績就是他們努力的見證。一般來說，學習成績過硬的求職者在平時的學習中更能嚴格要求自己，學習能力也會比較強，對于企業來說，他們通過培訓和指導后，是很有發展潛力的。

　　HR對求職者所經歷過的校園活動和實習經驗可以給予更多的考察了解，因為這代表了求職者的上進和突破意識，同時也可以考察求職者的心態和性格。

　　對于有工作經驗或工作年限較長的求職者，HR應該多考察工作經歷，因為這些求職者在某個崗位或者某個領域工作過，對求職的工作崗位有一定的了解，所以一般來說，他們的求職目標是清晰而理性的。這時，HR就應該從其工作經歷入手，考察他們對這個崗位的工作掌握得是否扎實？對這個領域的了解是否深入？從而來判斷這個求職者是否適合公司的崗位需求。

　　從職位的需求來分析

　　在職場中，學歷重要還是工作經歷重要還得從具體的職位進行分析，對專業技能要求不高的職位，HR可以多看求職者的學歷，但對專業技能要求很高的職位，一定要詳細考察求職者的經歷。

　　對專業技能要求不高的職位看學歷

　　在職場中，有一些職位對專業技能要求不是很高，比如客服、文員和話務員。這些職位往往又是女性求職者激烈競爭的崗位，所以，HR在招聘這些職位時，可以多看求職者的學歷與學習表現等綜合素質，當然學歷高的求職者也有更強的學習競爭力。

　　職場中的有些崗位，如程序員、研究員等眾多工科職位對專業技能的要求相對較高，所以這些崗位應該更看重求職者的工作經歷，工作時間久代表求職者對這個職位越熟練，了解越深入。

　　通過上述分析，可以看出，在職場中，學歷重要還是經歷重要不能一概而論，而應該從求職者自身和職位的需求來具體分析，HR在招聘中也可以多嘗試這種分類方法，從而找到適合的人才！

我個人覺得一個人有時公司看中的不只是學歷和能力，更是思維模式。

我認為學歷是進入公司的第一個門檻吧。