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我要怎樣把廚房管理好?

經(jīng)營管理 提問人: 真情比酒濃 提問時(shí)間: 2026-01-04 11:16:29 回答數(shù): 3個(gè)

餐廳廚房的物品又多又雜,還涉及到食品安全等重要問題,如果管理不細(xì)致點(diǎn)肯定天天得出問題。求助,我要怎樣把廚房管理好?

3 條回答

回答者: 那冷雨
2026-01-04 11:16:29

  擺放要求:

  超市式層架擺放,離墻離地15公分以上,為方便清潔衛(wèi)生,把常用的物品放顯眼位置,讓每一個(gè)人在30秒內(nèi)找到所需物品,大件重的物品放底層,以安全方便搬運(yùn)。

  儲(chǔ)存規(guī)范:

  一般儲(chǔ)存不超過三天用量,且每樣物品都設(shè)最高量和最低量儲(chǔ)蓄量,所有食品必需做到先進(jìn)先出,左進(jìn)右出的原則,保證食品新鮮不過保質(zhì)期。

  劃片分區(qū)、責(zé)任到人:

  劃清部門區(qū)域,再由部門劃到個(gè)人,每個(gè)人都有負(fù)責(zé)的區(qū)域和范圍,避免責(zé)任不清,來回推諉。

  顏色管理:

  用顏色區(qū)分生、熟,及瓜果、蔬菜,如:紅色代表生食品,藍(lán)色代表半成品,綠色代表瓜果蔬菜等,使用的刀具、菜墩子、容器等從顏色就能分清生熟用具,一看就一目了然,避免在加工,儲(chǔ)存過程中交叉污染,有效保障了食品衛(wèi)生安全。

  實(shí)施6T管理:

  6T的組成是要做到天天處理、天天整合、天天清掃、天天規(guī)范、天天檢查、天天改進(jìn)。實(shí)施6T管理讓管理者和第一線員工都行動(dòng)起來,一起找出問題、制訂辦法、堅(jiān)持執(zhí)行。

  節(jié)能理念:

  分片分區(qū)控制開關(guān),標(biāo)明工作時(shí)燈光,和非工作時(shí)燈標(biāo)識(shí),及空調(diào)開啟時(shí)間,張貼使用標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和所需溫度,并有負(fù)責(zé)人,引導(dǎo)科學(xué)用水,如:洗手洗東西不是水龍頭開越大越好,反之既浪費(fèi)水又會(huì)賤濕弄臟衣服,利用洗菜水過濾沉淀后用來搞衛(wèi)生,沖洗地面等等…

  安全意識(shí):

  明確操作規(guī)范,每部機(jī)器都有操作指南和安全指引標(biāo)識(shí),取高過頭頂物品必須使用梯子,重量超25公斤時(shí)必須二人抬等,所有煤氣開關(guān)用箭頭指示開關(guān)方向,并有專門負(fù)責(zé)人和休假負(fù)責(zé)人,標(biāo)明消防器材擺放位置和使用方法,用卡通易懂方式張貼逃生自救的圖片,讓每一位員工都會(huì)使用消防器材,懂得逃生自救,使安全意識(shí)深入人心。

  增強(qiáng)員工自律性:

  因?yàn)槊總€(gè)人的負(fù)責(zé)區(qū)域都張?zhí)姓掌靶彰蚨苯佑绊懙絺€(gè)人的榮譽(yù),對(duì)比別人區(qū)域差時(shí)會(huì)產(chǎn)生羞澀感,所以只要發(fā)現(xiàn)自己負(fù)責(zé)的區(qū)域有問題時(shí),都會(huì)很自覺完善。

  形象管理:

  每個(gè)部門都在員工上下班通道處,張貼穿著及儀容儀表標(biāo)準(zhǔn)圖片和一面鏡子,請(qǐng)每一位員工上班前先看看我,標(biāo)準(zhǔn)才上崗,讓每位員工上班時(shí)保持良好的精神面貌,維護(hù)企業(yè)形象。

回答者: 陽光宅女
2026-01-04 11:16:29

  更好地了解你下面的員工,弄清楚他們的性格、能力及思想狀況,進(jìn)而有效地進(jìn)行管理,這無疑是你“調(diào)兵遣將”的法寶。而絕不能搞個(gè)人主義,唯我獨(dú)尊,盛氣凌人,下面的員工稍有不從,張口便罵,抬手便打,以此來樹立自己的所謂“威信”。這樣的話,不僅會(huì)極大地挫傷員工的積極性和創(chuàng)造性,而且也證明你不是缺乏修養(yǎng),就是平庸無能。

回答者: 愛情小鳥
2026-01-04 11:16:29

  1、尊重人,關(guān)心人,以情動(dòng)人

  人都有自尊心,都希望得到別人的尊重。馬克思說:“希望得到尊重是人類更高層次的需要。”因此,在廚房的日常工作中,廚師長處處尊敬和關(guān)心下面的員工,動(dòng)之以情,曉之以理,不僅可以避免發(fā)生不必要的沖突,而且自己工作起來也會(huì)得心應(yīng)手。更重要的是,它將使你的廚師班子成為一支有凝聚力、有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。

  2、杜絕家長式管理

  對(duì)手下有一班人馬的廚師長來說,你要更好地了解你下面的員工,弄清楚他們的性格、能力及思想狀況,進(jìn)而有效地進(jìn)行管理,這無疑是你“調(diào)兵遣將”的法寶。而絕不能搞個(gè)人主義,唯我獨(dú)尊,盛氣凌人,下面的員工稍有不從,張口便罵,抬手便打,以此來樹立自己的所謂“威信”。這樣的話,不僅會(huì)極大地挫傷員工的積極性和創(chuàng)造性,而且也證明你不是缺乏修養(yǎng),就是平庸無能。

  3、物盡其用,降低成本

  廚師長應(yīng)積極配合餐廳其它部門搞好廚房的成本核算。在采購時(shí),要貨比三家,并且要發(fā)動(dòng)手下員工集思廣益,堵住廚房的一切漏洞。中國有句俗話,叫做“良匠無棄材”,意思是說,本事高強(qiáng)的工匠什么樣的材料都能夠充分加以利用。

  4、統(tǒng)籌安排,完善管理

  廚師長應(yīng)積極配合餐廳其它部門搞好廚房的成本核算。在采購時(shí),要貨比三家,并且要發(fā)動(dòng)手下員工集思廣益,堵住廚房的一切漏洞。中國有句俗話,叫做“良匠無棄材”,意思是說,本事高強(qiáng)的工匠什么樣的材料都能夠充分加以利用

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