如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　可以回答說：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

　　如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

肯定是要說出來了，不然超過你心里接受最低范圍，你們不是白談了嗎？你要根據自己的實力談價錢。

首先要清楚自己的能力與市場價值是多少，然后報個合理的價錢

實話實說。。工資可以商量的嘛

首先要弄清楚行業的價位大致是多少，再評估自己的實力值多少，最后就實話實說，因為你為了表示謙虛說不在乎的話，對方就很可能會盡量壓低工資

 可以直說，但是要和市場價格平衡，另外還可以稍微低一點，因為很多老板選定人才的時候兩個差不多的人才都會偏向薪水要求低的那個的，就算你有哪些比不上另外一個，但因為薪水要求低老板也說不定會選你。當然這個低要在你的承受范圍內