據說，大家都是醬紫拉幫結派的
這里要說的拉幫結派并不是什么貶義詞，而是指團隊精神。對于一個新開業的酒店，快速建立團隊精神影響著酒店的運轉速度和未來發展，拓展訓練營就是幫助團隊成員相互了解、迅速磨合的加工廠，讓大家成為一根繩上的螞蚱。
第三樂章 打造團隊精神
還記得那句鄧感超人創造的“We are 伐木累”嗎？“一家人”就是團隊成員之間所要磨合出來的一種趕腳。讓彼此陌生的大家如何在一周內成為一個團隊，這里的妙方是拓展訓練營，具體如何操作您接著往下看。
第一步：課前總動員—收心工程
都說良好的開始是成功的一半，所以首先就要讓大家上一課，了解團隊意識。而上課的最佳人選當屬行政總廚，這樣員工會有一個受重視的感覺，聽起來會更認真。最后再以發展前景最為結尾，引導大家積極發展。
第二步：“破冰” 之旅—相互認識，結成小團隊
為了打消大家因為相互不了解而產生的尷尬、顧慮，首先來一個簡單的熱身，大家先進行自我介紹，通過介紹大家自愿相互組成小分隊進行小游戲，來進一步的了解隊友。
第三步：分組PK—合作愉快
有競爭才有壓力，才會讓大家齊心協力，產生凝聚力。分組的PK正如工作中的分工協作，培訓的時候營造出輕松、愉快的競爭氛圍有助于日后工作中這種氛圍的形成，有利于大家的積極合作。
第四步：團隊訓練—打造團隊意識
拓展訓練營自然要有拓展訓練，也就是以軍訓項目為主的訓練。立正、稍息、向前看，統一的指揮、統一的行動，讓整個團隊的步調一致；休息時大家再做個類似“丟手絹”的游戲，活躍了氣氛，放松了心情。
第五步：戶外訓練—形象展示
戶外訓練的優點就是能讓隊員用輕松的心情和態度對待每一個培訓項目，同時把枯燥的文字講解式培訓形象化、生動化。戶外訓練高昂了團隊的士氣，也引來了一些路人的好奇詢問，對酒店也起到了一定宣傳作用。
第六步：匯報成果—榮辱與共
訓練結束，來一個風采展示，讓每隊都出一個節目并來一場團隊協作游戲大戰，讓大家自發地參與到團隊建設上來，增加集體主義觀。
第七部：頒獎
訓練結束，選出最佳團隊，獎品的價格、多少不重要，重要的在于它所蘊含的意義，最好由團隊成員相互頒發，相互肯定。沒評上的也要得到肯定，讓他們知道精誠合作，沒有輸家，只有雙贏。
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第三步：分組PK—合作愉快
有競爭才有壓力，才會讓大家齊心協力，產生凝聚力。分組的PK正如工作中的分工協作，培訓的時候營造出輕松、愉快的競爭氛圍有助于日后工作中這種氛圍的形成，有利于大家的積極合作。
第四步：團隊訓練—打造團隊意識
拓展訓練營自然要有拓展訓練，也就是以軍訓項目為主的訓練。立正、稍息、向前看，統一的指揮、統一的行動，讓整個團隊的步調一致；休息時大家再做個類似“丟手絹”的游戲，活躍了氣氛，放松了心情。
第五步：戶外訓練—形象展示
戶外訓練的優點就是能讓隊員用輕松的心情和態度對待每一個培訓項目，同時把枯燥的文字講解式培訓形象化、生動化。戶外訓練高昂了團隊的士氣，也引來了一些路人的好奇詢問，對酒店也起到了一定宣傳作用。
第六步：匯報成果—榮辱與共
訓練結束，來一個風采展示，讓每隊都出一個節目并來一場團隊協作游戲大戰，讓大家自發地參與到團隊建設上來，增加集體主義觀。
第七部：頒獎
訓練結束，選出最佳團隊，獎品的價格、多少不重要，重要的在于它所蘊含的意義，最好由團隊成員相互頒發，相互肯定。沒評上的也要得到肯定，讓他們知道精誠合作，沒有輸家，只有雙贏。
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