發布《00后職業觀白皮書》，麥當勞全國招聘周啟動

5月17日，麥當勞中國宣布啟動2018年全國招聘周，預計今年全年麥當勞中國預計將招聘八萬人。當天，麥當勞中國還發布了《00后職業觀白皮書》。

麥當勞中國于2017年宣布“愿景2022”：五年內中國內地將新增2000家麥當勞餐廳，今年全年麥當勞中國預計將招聘八萬人，以支持業務的快速增長。麥當勞中國今年的全國招聘周將從5月19日持續至5月25日，屆時求職者前往全國2000多家指定的麥當勞餐廳，即可體驗全景式招聘：在品牌大使帶領下參觀工作和休息場所，全面了解麥當勞的企業文化和人員發展體系，最快24小時即可極速入職。此次的招聘崗位面向年滿16周歲的年輕人全面開放，包括勤工助學或全職的見習經理、餐廳員工、品牌大使及咖啡師，不設專業或工作經驗的限制。

考慮到年輕人缺少工作經驗，麥當勞還與天天P圖聯手，為全國招聘周推出全新的簡歷投遞方式：年輕人只需選擇自己感興趣的崗位，完成趣味能力評估，即可輕松生成 “M次元簡歷”，申請心儀的職位。作為年輕人職業起步的熱門選擇之一，麥當勞一直致力于傳遞“我們就相信年輕人”的人員品牌主張。截至2018年4月，麥當勞中國員工人數超過15萬人，其中“95后”員工占比超過60%。

隨著“00后”逐步邁入職場，麥當勞中國還攜手全球領先的人力資源咨詢公司——怡安翰威特，針對麥當勞的“00后”員工開展了職業觀調研，并發布了《00后職業觀白皮書》，以更好地理解新一代年輕員工。為支持年輕人發展，麥當勞相繼推出了讓年輕大學生兩年內獨立管理一家餐廳的“千里馬計劃”；為中高職院校學生量身訂做的社會實踐計劃“麥苗計劃”；為員工打造的學歷提升計劃“圓夢大學”項目。今年，麥當勞還將首次推出“麥行天下：新加坡交換生計劃”，讓學生員工在暑期體驗多元培訓，提升綜合素質。

麥當勞江蘇市場高級總經理李娟娟女士表示，麥當勞始終與時俱進，不斷加深對每一代年輕人的理解。與此同時，麥當勞也在通過為員工提供家人朋友般的關懷，靈活及多樣化的工作，以及完善的培訓和未來職業發展，致力于成為年輕人職業發展的理想平臺。“我們堅信，只有年輕人得到充分信任和發展，麥當勞業務的愿景才有可能實現?！?/span>