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酒店績效考核及績效面談

所屬欄目：經(jīng)管資料 瀏覽量：104 發(fā)布時(shí)間：2012-09-27
績效管理的目的是籍由“評估”與“回饋”來提升部屬工作表現(xiàn)，發(fā)掘部屬未來發(fā)展的潛力，把企業(yè)經(jīng)營的更好。本資料介紹了酒店績效考核及績效面談的相關(guān)內(nèi)容，供參考。
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