薪酬總額控制與激勵性的矛盾分析

所屬欄目：經管資料 瀏覽量：212 發布時間：2010-10-14
企業進行年度薪酬預算的時候，在歷史薪酬總量的基礎上，結合物價水平、員工總人數、營業成本、銷售收入、利潤等因素的變動，對未來薪酬總額進行預測。
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