怎樣把下屬的壓力化為動力.doc

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我們在日常經營管理過程中通常采用以結果導向的管理方式，這本沒有錯，本人也絕對支持這么做，而且也應該這么做。問題的關鍵是當你告知下屬想要的結果同時，你采取了那些行動協助他達成這個結果。
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