淺析360度績效反饋.doc

所屬欄目：經管資料 瀏覽量：152 發布時間：2012-01-11
績效反饋的目的是幫助員工改善績效，而績效考核則作為一個階段的總結，對員工的績效做出評價，形成結果性的數據，并應用到與員工有關的人事決策中，影響員工的薪資、晉升、培訓甚至職場的命運。
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