績效考核不能忽略績效面談.doc

所屬欄目：經管資料 瀏覽量：164 發布時間：2012-01-11
在績效面談時，一些主管喜歡扮演審判官的角色，傾向于批評下屬的不足，績效面談往往演變成了批斗會、審判會。繃著面孔考核，缺乏人文關懷；上帝管大家，人人管自己，冷冰冰的考核疏遠了人際關系。
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