不是酒店行業工資低是你的工資低

發布時間：2016-10-08 17:51 瀏覽量：3344

最近發了篇《今天，您對下屬微笑了嗎？》，吃瓜群眾紛紛投來瓜皮，抗議說不談漲工資的雞湯就是在耍流氓??！蟲姐冤枉啊，不是不談工資，而是實在不想搓穿真相。既然大家強烈要求談待遇，那么我們就來說說錢的事情。

1、這是一個所有酒店工資都低的行業嗎？

當然不是。如果是，也不存在跳槽了（當然，跳槽也不一定是因為工資低）。所以，選擇在哪家酒店工作很重要。你在全季的工資當然沒法跟在四季的工資相比。沒有調侃全季的意思，我是想說一個酒店的定位，到底是差異化還是低成本決定了這家酒店的盈利水平。如果酒店走差異化，價值主張就是通過為客人提供更加獨特的住宿體驗來獲取超過行業平均利潤的超額利潤?？腿撕?，員工好，股東好！

同一檔次，為什么內資酒店品牌員工待遇普遍比國際品牌待遇低？很簡單啊，內資酒店品牌價格賣不起來。同樣一個房間，國際品牌賣4000，國內品牌賣1000，這員工待遇自然會有差別。那為什么我們的價格賣不起來？因為我們的獨特性不夠??！酒店只有找到自己的獨特性，并將之放大，價格才能賣得更高。走低成本路線，只會在價格競爭當中，越走越困難，除非不斷開發新的低價產品來撩動顧客的G點。

2、這是一個人人工資都低的行業嗎？

當然不是。如果是，估計沒人愿意干這行了。以杭州為例，酒店一線員工月薪在3000左右，領班月薪大概在4000，主管月薪在5000左右，部門經理月薪大概在7000左右，總監月薪在1萬以上（好的餐飲總監年薪都在40萬以上），GM的待遇年薪在50-100萬不等，崗位和業績決定薪酬。如果嫌工資低，可以先給自己定一個小目標：當上部門經理。如果通過努力當上酒店總經理都還嫌工資低，可以自己去創業。可能有人要說，為什么不去酒店集團公司工作，在國內，酒店集團公司一般人的工資沒法跟總經理比，當然關鍵崗位除外哈。

我們說酒店行業工資低，往往是指起步階段的工資低。如果希望起步階段工資高，就必須換行業了。那為什么還有那么多人愿意進入這個行業，那是因為進入門檻低??！一個進入門檻低的行業，我們怎么指望它的起步工資高呢？以一個指標為例，星級酒店大專以上從業人員僅占20%。大家再看看高校這個行業，現在的門檻必須是博士，而且還必須是優秀的博士，高校老師的起步工資是多少你們知道嗎？3000左右。

要想起步工資高，只能去金融、IT業了，行業進入門檻也相對較高。

3、為什么別人的工資可以比你高？

當我們在抱怨行業工資低的時候，為什么我們不想一想，到底我們是懷才不遇，還是遇不懷才？到底是我們工資都低，還是只是我們比同事的工資低？我們是否做好了每一件工作，我們是否對未來有充分的自信和規劃，我們是否一直堅持在學習和努力，我們是否抓住了每一次脫穎而出的機會，讓自己的工資提升？

同樣，青椒（青年教師）抱怨高校工資低的文章屢見不鮮。然后一同事指出說：那些抱怨工資低的老師多半是無能的人。話雖直接，但的確是一針見血。我有一同學，海歸，高校老師，每次晚上10點后找她，她都還在辦公加班。去年年產10幾篇SSCI論文（多篇top，不是這行可以忽略這些東東），如果一篇按照3萬獎勵算的話，她一年的科研直接獎勵就有50萬，還不算學校的基本工資和教學工資。

4、決定我們收入的不是行業而是我們自己！

行業決定了進入門檻和基礎工資水平，而行業整體財富的分配則由個人自行決定。你可以選擇做最高收入的10%，也可以選擇做滿足平均待遇的90%。

有人說，酒店行業太辛苦了，去看天天需要燒腦的設計院、高校的知識民工心里就會好很多。這個世界上從來沒有一種工作是“錢多、活少、離家近”。在每個行業，如果想掙得比同行多，您都必須加倍努力，讓自己的才華變現，否則你就只能接受行業的基礎工資水平。

這是一個是金子就得持續發光的時代，不是每個人都能遇見伯樂。正如那句老話，千里馬常有，伯樂不常有。也許終其一生，你都無法遇見欣賞你才華的人！我們能選擇的無非兩種：要么孤芳自賞，淡泊名利，做一個有個性的人；要么奮發圖強，出人頭地，做一個創造奇跡的人！

5、如何讓自己不再拖行業平均工資的后腿？

除了抱怨，我們其實可以更加努力來改善當前的困境。從今天開始，努力讓自己不再做拖行業平均工資后腿的那個人！幾條不成熟的建議：

第一，去含金量高的產業價值鏈環節。如果你不想離開酒店行業，又覺得這是一個工資超級低的行業，可以試著往更具有含金量的價值鏈環節爬，從事酒店投資、酒店銷售（OTA）、酒店信息技術研發等環節，這些環節貌似都比酒店經營工資高，當然進入門檻也各自不同。

第二，去發展速度快的酒店集團。單體酒店一個蘿卜一個坑。要想在單體酒店晉升，必須自己直屬上司升職或者跳槽。但是如果在一個發展速度較快的酒店集團，員工晉升和發展的機會會非常多。比如，總部位于杭州的開元集團最近10年發展速度非?？欤F在旗下酒店70%的高管年齡在35歲以下，擱在以前根本不可能。當然，互聯網浪潮也加速了高管年輕化的趨勢。

第三，去競爭力更強的酒店。什么酒店的競爭力更強，當然是獨特性更強的酒店。要想漲工資，起碼得酒店賺錢啊。大河有小河才有。酒店年年虧損，老板想漲工資也困難啊。所以，去酒店前，得先了解下酒店的業績好不好，看看這家酒店的房價、出租率，自己毛估估下這個酒店到底賺不賺錢。當然有些業主開酒店貼錢也無所謂，主要目的是做品牌，這樣的酒店待遇也不會差。

第四，去工資更高的崗位。這個就很好理解了，無非是橫向和縱向的選擇。先說橫向，越是經營部門，績效工資比例越高，當然扛業績的壓力也會越大。再說縱向，職位越高，工資待遇越高。先給自己訂一個小目標：用多少年做上部門經理。在酒店行業，如果你連部門經理都沒做過，跳槽到其他行業估計得從頭再來。所以解決升職這件事情非常重要??！