餐廳經營管理資料|員工管理- 中國吃網

作為管理者，培養下屬是份內的事。但很讓經理人尷尬的是，一些下屬才能出眾，氣勢壓人，時常提出一套高明的計策，似乎把經理人置于無能之輩的位置，很令經理人汗顏。

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財務主管要認真的擔負起自己的責任，以自己的實際工作為上司排憂解難。

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所謂激勵，就是組織通過設計適當的外部獎酬形式和工作環境，以一定的行為規范和懲罰性措施，借助信息溝通，來激發、引導、保持和歸化組織成員的行為，以有效的實現組織及其成員個人目標的系統活動。

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人力資源管理是針對吸引、獲取、發展與維持一個有效工作人力的一套組織活動。

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晉升規劃實質上是組織晉升政策的一種表達方式。對企業來說，有計劃地提升有能力的人員，以滿足職務對人的要求，是組織的一種重要職能。從員工個人角度上看，有計劃的提升會滿足員工自我實現的需求。

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人力資源管理者常用公式包括：招聘分析常用計算公式，考勤常用的統計分析公式，常用工資計算、人力成本分析公式，培訓統計分析公式。

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在具體實施企業人力資源戰略之前，必須首先對企業的業務流程進行評估和重組、整合，因為業務流程是組織架構直至崗位設置的基礎和依據，組織、崗位職能的發揮即是對企業業務流程的實現。

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人力資源管理問題咨詢，主要包括：崗位職責、績效考核、薪酬激勵等。

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五大人格理論把人格分為五大的類別包括：（1）親和性，即合作性。（2）可靠性，即責任感。（3）外向性。（4）情緒穩定性。（5）經驗的開放性。即創新性。

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