員工管理

餐廳人員崗位職責

餐廳人員崗位職責

本資料包含餐廳七個重要崗位的職責，內容詳實，實用性比較強。
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餐飲人事管理要注意的六大方面

餐飲人事管理要注意的六大方面

本資料即對某些企業上述本末倒置的做法提供六個在員工管理方面的問題進行闡述，為存在類似做法的餐企管理人員提個醒，以幫助餐企用最經濟的方式、最高效的途徑，做最好的員工管理。
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提高員工忠誠度的九項策略

提高員工忠誠度的九項策略

員工忠誠度對企業的發展相當于大廈和基石的關系，再好的企業如果員工忠誠度出了問題，其對公司發展“一票否決”的反作用就可能發生。
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海底撈的員工管理策略

海底撈的員工管理策略

在過去兩年里, 海底撈餐廳已經成為餐飲界的一個熱點現象, 吸引了眾多媒體的關注。北大光華管理學院兩位教授對海底撈進行了一年多的深入研究,甚至派人“臥底”當服務員,總結出海底撈的管理經驗。
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企業員工工資管理制度

企業員工工資管理制度

本規定適用于員工工資的特別調整、定期調整和轉正定級，應聘員工的起薪和轉正工資標準按公司的規定執行，計量制員工按計量制管理規定執行。
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領導者用人兵法（下）

領導者用人兵法（下）

領導用人是領導科學中一個內容很繁雜的范疇，包括人才的選聘、培育、協調、溝通、組織、交流、控制、授權、激勵等各個方面。
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如何做好企業員工退休管理

如何做好企業員工退休管理

退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業解除勞動關系的人事活動。員工退休管理是公司管理的一項內容，體現公司對員工的尊重和關愛。
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企業員工離職管理辦法

企業員工離職管理辦法

目前企業的人力資源管理，或多或少存在不夠重視離職管理，離職管理是人力資源管理中最后一個重要環節，其能夠給企業帶來的好處還是很多的。
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領導者用人兵法

領導者用人兵法

領導用人是指領導者或領導集體在實施領導活動過程中，按照一定的隸屬關系和干部管理權限，對下屬加以選拔、使用和培養等一系列組織行為過程。
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企業員工撫恤管理制度

企業員工撫恤管理制度

而員工撫恤制度是公司各項規章制度中極其重要的一項。雖然這項制度在一定程度上增加了公司的運營成本，但該制度體現了公司對于員工的人文關懷，更能激發員工不斷創造、踏實肯干的積極性。
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現代企業員工離職管理制度

現代企業員工離職管理制度

資遣一般是指單位在撤并時,沒有安置的人員按照勞動者在單位的工作年限和職級給予一定的經濟補償,從而終結勞動關系的一種做法。
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企業員工辭職管理制度

企業員工辭職管理制度

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。
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