餐飲招人使絕招！代表建議鼓勵"直播帶崗"
隨著餐飲、旅游、出行等領域消費持續回暖，酒店、餐飲行業的用工需求不斷攀升，為了吸引更多的年輕人進入到服務行業，很多招聘企業都使出了絕招，在招聘形式上下足了功夫。
此前，我們東方美食給大家介紹了很多篇關于“用工企業如何快招”的文章。近日，這種新的招聘方式快速流行開來，得到了鼓勵、推廣運用，讓我們一起了解一下。
這種招聘方式叫做——"直播帶崗"。直播帶崗是指邀請用人單位進入直播間或主播通過在用工單位現場直播的方式互動交流，快速了解企業文化、員工福利、企業氛圍、發展前景、工作范圍等快捷的招聘方式，由此來增加員工對企業的了解，實現“碼”上就業的目標。
圖為：直播團隊走進企業直播工作場景、生活環境等實況，讓求職者線上觀摩企業環境，為求職者答疑，以便更好選崗。
“穩就業就是保民生”，代表建議鼓勵直播帶崗
“求職難”和“招工難”并存問題引發關注，穩就業是重要的民生問題。隨著互聯網快速發展，直播不僅可以帶貨，還可以帶崗。
今年全國兩會期間，多位全國人大代表、委員圍繞如何靈活就業、穩就業等問題，聚焦“直播帶崗”為緩解就業壓力建言獻策，推動了“直播帶崗”的新趨勢。
全國人大代表梁倩娟表示：“直播招聘通過可視化的信息溝通方式，提供了更加豐富、直接、透明的崗位信息，展現出‘快、準、真’的特性，這讓勞動者可以提前了解崗位職責、工作生活環境等，免受信息不對稱甚至‘黑中介’的困擾，有利于促就業穩就業。”
全國人大代表、江蘇常州老三集團有限公司工會主席李承霞也關注“直播帶崗”。她建議要積極培育直播帶崗各類參與主體，通過短視頻等平臺更高效、更大范圍地服務藍領勞動群體，為藍領勞動者提供質量更高的崗位。建議加大對直播帶崗平臺型企業支持力度，推廣地方直播帶崗先進經驗。
此外，對于直播帶崗，全國政協委員、民建中央原副主席、上海市政協原副主席、上海市社會主義學院院長、上海中華職教社主任周漢民建議，適時考慮將互聯網招聘師納入國家新職業，為求職招聘提供多重機會，打開就業新空間。
直播帶崗成為穩就業的新機制
隨著直播的興起，“直播帶崗”也成為了一種相對新穎的招聘方式。通過視頻直播的方式，能快速建立求職者和用人單位之間的了解，實現在線投遞簡歷，為企業招聘大大節省了招工成本。
2022年4月，人社部印發的《關于加強企業招聘用工服務的通知》中提出，“推廣運用直播帶崗、遠程面試等新型招聘對接模式，實現線上招聘活動不停歇。”在今年幫助勞動者就業的專項服務活動“春風行動”期間，湖南、湖北、內蒙古、黑龍江等多地采用了直播帶崗的形式進行招聘，直播帶崗也成為各地促就業、穩就業的新機制。
“直播帶崗”熱搜度高
直播帶崗有助于增強信任
經過疫情，招工面臨流動性強、流失率高、信任度低等問題。然而，面臨市場不確定性的用工趨勢下，用工方與求職者之前的信任度面臨一些不可確定性。而直播帶崗的方式能夠增強雙方彼此的信任，為企業招工帶來積極的帶動作用，同時能夠提高招工匹配效率，降低綜合招聘成本，提供了新思路。招工企業、主播、直播平臺能形成一種監督。
某人力資源主播曾向媒體表示，做一個賬號很辛苦，打造個人IP很困難，且主播個人違約成本很高。所以，直播間的承諾，一字一句都不再是空話，而且播后還有回放鏈接，對于主播的一言一行都有據可查。
結語：
方法總比困難多，只要用工企業能夠抓住“直播帶崗”的新潮，經得住市場的檢驗，企業招工問題將會迎刃而解。
