薪酬績效
企業(yè)家報酬決定的綜合分析模型
我們從企業(yè)的契約特性和所有者與企業(yè)家之間委托代理關(guān)系出發(fā)，選擇新的邏輯起點，構(gòu)建了企業(yè)家報酬決定的綜合分析模型，它包含了決定企業(yè)家報酬決定的基準因素和調(diào)整因素。
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企業(yè)績效管理體系設(shè)計
組織需要進行戰(zhàn)略規(guī)劃，形成組織的共享愿景通過設(shè)定目標，將戰(zhàn)略規(guī)劃具體化，建立組織的績效管理體系，不斷推動組織的成長，形成正反饋機制。
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企業(yè)管理人員薪酬管理制度
本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長）認定可享受年薪制的員工。
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企業(yè)工資支付暫行規(guī)定
為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)（中華人民共和國勞動法）有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
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