員工管理
酒店餐飲服務員離職調查報告
本報告運用訪談等質化的研究方法從人力資源管理的微觀角度考察影響餐飲服務員離職意向的主要因素，對餐飲企業服務員離職的原因進行了探討，并提出服務員保持策略，從而為餐飲人力資源經理提供決策支持。
立即下載
餐廳服務員流失原因分析及對策
過高的員工流失率是餐飲業服務人員的基本特點。當前，餐飲業的服務人員的基本狀況不容樂觀。本資料一方面為我們分析了餐廳服務員流失的原因，另一方面針對餐飲業人員流失的現狀給除了很多可行的對策。
立即下載
招聘者如何制定面試計劃
有經驗的招聘人員知道，在面試中，他們絕不僅僅是要跟應聘者進行一般意義上的“談話”。你必須要能夠在有限的時間里搜集到許多信息，而這些都將成為做出一些十分關鍵的決定的基礎。
立即下載
管理人員如何甄別高素質應聘者
現代社會，優秀、成功人士應具備的素質。事實證明，正是因為成功人士具備這些特質，才使他們區別于平常人。資料向你推薦一種有目標的面試策略，通過這種方法，管理人員可以從應聘者中發現那些擁有贏者素質的人。
立即下載
如何發揮非正式團隊的作用
非正式團體的最大特性是感情的聯系和信息的傳播的速度。在非正式團體中有自己的領袖、活躍成員、邊緣成員和外圍成員，非正工團體中的成員也有其不同的地位和權力關系。一般來說，非正式團體中的最基層最容易發生。
立即下載
管理者需要具備的能力與素質
在我們努力將自己的組織經營成一個健康企業的時候，我們能夠從他們身上學到什么？這是一些很容易提出但是卻極難回答的問題。最成功的企業領導者們所共同具有的良好素質，使得這些領導者能夠脫穎而出。
立即下載
