薪酬績效
餐廳前廳各崗位技能考核標準表
餐廳在經過一系列的培訓之后，需要對員工的技能進行檢測，總不能憑感覺進行考核，得要有一個標準，這樣才能顯示專業和公正。本資料包含前堂擺臺、咨客帶位、收銀服務、餐中服務的技能考核標準表。
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辦理社保方法及注意事項
未給員工辦理社保，接到勞動部門處罰通知后又拒不交罰金。某日，宜昌市勞動部門移交法院強制執行。勞動監察執法人員在協調時發現，該店未與十幾名員工簽訂勞動合同，也沒有辦理社保。
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某餐飲企業實用績效考核方案
餐飲員工績效考核設計，服務部員工由領班與部長進行考評，領班由餐廳經理與部長進行考評；廚務部員工由廚務主管與員工進行考評；其它部門員工由餐廳經理與主辦會計進行考評為主，以廚務主管與部長考核為輔。
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薪酬設計之薪酬調查和崗位評估
薪酬設計之薪酬調查和崗位評估資料使您掌握怎樣設計完整的薪酬體系；通過薪酬調查來了解競爭對手的薪酬變化情況，并有針對性地制定自己的薪酬調整對策，以避免在勞動力市場的競爭中處于不利地位。
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有效設計薪酬激勵體系
有效設計薪酬激勵體系，本資料將根據績效管理與薪酬激勵體系如何來建立進行分享，如何根據企業自身的實際情況來進行設計，形成有效性、激勵性、促成員工的滿意度的提高，查閱后一定將會對你有所幫助。
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